Penulis:  Bapak Herdian Zulkarnain Wawancara pekerjaan secara umum terbagi atas 2 jenis: wawancara individual dan wawancara panel. Untuk proses seleksi yang berseri, seringkali wawancara dilakukan dalam bentuk individual sehingga kandidat harus menghadapi beberapa pewawancara yang berbeda – sesuai dengan keahlian dan departemen yang diwakili. Dalam wawancara model panel, kandidat akan berhadapan dengan 2 hingga 5 pewawancara yang mewakili keahlian yang berbeda. Apapun bentuknya, pada pokoknya kandidat akan menghadapi wawancara secara multidisiplin. Cara menjawab

Penulis:  Bapak Herdian Zulkarnain Wawancara bukan ilmu matematika, tidak ada hal yang pasti! Tidak mengherankan bila ada orang yang menganggapnya lebih mengerikan daripada psikotes atau tes bidang akademik. Dua orang kandidat dengan jawaban yang mirip, ketrampilan yang setara, kecerdasan yang berimbang, belum tentu sama-sama diterima kerja. Ada faktor lain yang berperan. Saat anda menerima undangan wawancara, setidaknya anda perlu memikirkan 4 hal, yaitu:

“Masak sih, masuk kerja dites fisika macam anak SMA? Ya kan sudah banyak lupa!” “Gara-gara psikotes saya gak lulus!”… “Tinggal selangkah lagi … tinggal wawancara doang, akhirnya gagal juga.” Pengalaman tes masuk kerja teman atau kerabat membuat kita tambah stress. Kalau sudah menerima panggilan tes, yang terbayang adalah psikotes atau tes tulis, lalu diakhiri dengan wawancara. Semuanya tidak mudah, semuanya memberikan tekanan yang berbeda-beda.